Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée signé avec un employeur du secteur public ou du secteur privé.
Quelques éléments du contrat d’apprentissages
Public : jeune de 16 à 26 ans
- Procédure d’habilitation : Déclaration auprès d’une Chambre Consulaire, Chambre de Commerce et d’Industrie, Chambre des Métiers, Chambre d’Agriculture, cette déclaration sera visée par la Direction Déparementale du Travail et de l’Emploi
- Période d’essai : 2 mois pendant lesquels les deux parties peuvent rompre le contrat sans indemnité, ni motif, ni préavis.
- Congés payés : la durée des congés payés de l’apprenti est la même que pour les autres salariés de l’entreprise à cela s’ajoutent 5 jours supplémentaires pour préparer l’examen à prendre dans le mois qui précède l’épreuve.
- Avantages financiers :
- Exonération totale des cotisations patronales et salariales pour les entreprises de moins de 10 salariés.
- Exonération des cotisations salariales et des cotisations patronales de Sécurité Sociale pour les entreprises de plus de 10 salariés.
- Des aides compensatrices forfaitaires qui sont variables selon les niveaux de formation de 2000 € à 4500 €.
- Des crédits d’impôts pour les entreprises fiscalisées.
- L’apprenti sera rémunéré sur la base du SMIC en vigueur auquel on applique un coefficient lié à l’âge, l’ancienneté dans l’entreprise (le cas échéant).
Vous êtes une entreprise du secteur privé domiciliée sur la Haute Savoie la CCI (Organisme Interface) prendra en charge les formalités déclaratives du Contrat d’Apprentissage.
Vous êtes une entreprise du secteur public la DDTE ou le Service Apprentissage de la DDTE prendra en charge les formalités déclaratives du Contrat d’Apprentissage.
Pour en savoir plus sur le contrat d’apprentissage
Le site travail-solidariété.gouv.fr propose une fiche pratique complète : conditions d’embauche, rémunération, aides aux employeurs,…..
Un salarié en Contrat d’Apprentissage dans votre entreprise, c’est …
- Un jeune salarié que vous recrutez vous-même en fonction du poste et du profil recherché,
- Un contrat assorti d’une prime à l’embauche et d’exonération de cotisations,
- Un salarié présent dans l’entreprise pendant plus d’un mi temps (variable selon les formations) sur 2 années,
- Un salarié formé aux techniques professionnelles et informatiques en CFA,
- L’occasion de rencontrer d’autres professionnels, d’échanger sur les tendances du marché lors des rencontres et des épreuves d’examen blanc à l’Institut, de développer des compétences d’encadrement,
- Un test en grandeur nature, et une réduction des coûts de formation et de recrutement s’il y a embauche à l’issue du contrat, un salarié directement opérationnel…
2 années de formation par alternance, 3 partenaires
Chaque jeune est salarié en entreprise, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage de deux ans.
La formation alterne :
- les périodes en entreprise (sessions de 2 à 8 semaines)
- les périodes à l’Institut Rural (sessions de 1 à 4 semaines)
1er partenaire : L’entreprise
Une profession, des compétences…qu’il pourra apporter à l’apprenti. Ces compétences figurent dans le référentiel professionnel de chaque diplôme :
- référentiel professionnel BTS AGTL
- référentiel professionnel BAPAAT
- référentiel professionnel BP JEPS APT
- référentiel professionnel DEAS
2ème partenaire : Le Maître d’Apprentissage
Salarié de l’entreprise, il permet au jeune :
- d’appréhender les réalités du « terrain »,
- d’exercer des activités telles que décrites dans le référentiel de formation,
- de découvrir un métier,
- d’acquérir des compétences.
3ème partenaire : Le jeune salarié
Un regard neuf, des actions appliquées…Votre salarié en alternance participe à la vie de votre entreprise en s’impliquant personnellement. L’Institut Rural c’est une pédagogie adaptée à la réussite…
- Une équipe de terrain à votre écoute composée de formateurs et de professionnels en activité.
- Une pédagogie tissant les liens entre théorie et réalité et favorisant l’ouverture sur un secteur professionnel.
- Des visites de terrain, des interventions de professionnels
- Un suivi personnalisé de chaque apprenti avec des visites en entreprises
- Un carnet de liaison rendant compte des activités à l’Institut Rural et en entreprise, de la progression de l’apprenti, des résultats d’évaluation.
- Un temps de formation théorique et pratique plus important que pour un cursus standard permettant une acquisition progressive des compétences professionnelles ainsi qu’une maturité sur le plan personnel.
Les acteurs de la formation du jeune apprenti oeuvrent à sa réussite.
L’agenda complet
