Pour permettre aux entreprises de recruter plus facilement, le Gouvernement met en places 5 mesures exceptionnelles et immédiates ; les Mesures Jeunes Actifs.
Pour l’apprentissage, de nouvelles aides s’ajoutant aux aides du Conseil Régional déjà en vigueur pour toute entreprise embauchant un jeune apprenti.
Autant de raisons d’ouvrir vos portes à un jeune !
Les plannings des formations par apprentissage sont en ligne. Pour les consulter il vous suffit de cliquer sur la formation ci-dessous.
PLANNING BP JEPS APT 2009/2010
PLANNING BAC TECHNO STAV 2009/2010
PLANNING PREPA ECOLES PARAMEDICALES ET SOCIALES 2009/2010
PLANNING PREVISIONNEL BAPAAT 2010 2012
PLANNING PREVISIONNEL BPJEPS 2010 2011
PLANNING PREVISIONNEL BTS 2010 2011
PLANNING PREVISIONNEL DEAS 2010 2011
PLANNING PREVISIONNEL PEPS 2010 2011
PLANNING PREVISIONNEL SECONDE 2010 2011
PLANNING PREVISIONNEL BAC 2010 2011
Vous souhaitez embaucher un apprenti, nous pouvons vous accompagner dans la procédure d’embauche d’un apprenti.
Notre directrice Aimée CHERVET est votre contact privilégié.
- Information et conseils avant la signature du contrat, nous répondons à toutes vos questions tout au long de votre démarche de recrutement.
- Aide à la sélection du candidat : nous nous chargeons d’effectuer une pré sélection à partir des dossiers de candidature en notre possession et en fonction du profil que vous recherchez. Nous connaissons le profil ainsi que les projets professionnels de tous les jeunes pré inscrits dans notre établissement. Vous pouvez télécharger les fiches profil BTS, DEAS, BAPAAT afin de nous renseigner sur votre recherche.
- Nous sommes à votre disposition pour une éventuelle rencontre afin de répondre à toutes vos questions il suffit de nous contacter par email ou par téléphone.
- Nous sommes ouverts en juillet et en août pour que vous puissiez démarrer le contrat en toute tranquillité à la rentrée.
- Dès que vous avez fait le choix du salarié que vous allez embaucher en apprentissage, contactez l’organisme interface en charge des formalités déclaratives et de la signature du contrat.
Vous êtes un entreprise du secteur privé basée en vous devez contacter la CCI de votre département
- Haute Savoie : CCI d’Annecy – Tel : 04 50 33 72 10
- Savoie : CCI de Chambéry – Tel : 08 20 22 73 73
- Ain : CCI de l’Ain – Tel : 04 74 32 13 00
- Isère : CCI Nord Isère – Tel : 04 74 95 24 15
Pour les autres départements contactez la CCI dont vous dépendez.
Vous êtes une entreprise du secteur public vous devez contacter la DDTE de votre département.
- Haute Savoie : 04 50 88 28 00
- Savoie : 04 79 60 70 00
- Ain : 04 74 45 91 39
- Isère : 04 56 58 38 00
Pour les autres départements, contactez la DDTEFP dont vous dépendez.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée signé avec un employeur du secteur public ou du secteur privé.
Quelques éléments du contrat d’apprentissages
Public : jeune de 16 à 26 ans
- Procédure d’habilitation : Déclaration auprès d’une Chambre Consulaire, Chambre de Commerce et d’Industrie, Chambre des Métiers, Chambre d’Agriculture, cette déclaration sera visée par la Direction Déparementale du Travail et de l’Emploi
- Période d’essai : 2 mois pendant lesquels les deux parties peuvent rompre le contrat sans indemnité, ni motif, ni préavis.
- Congés payés : la durée des congés payés de l’apprenti est la même que pour les autres salariés de l’entreprise à cela s’ajoutent 5 jours supplémentaires pour préparer l’examen à prendre dans le mois qui précède l’épreuve.
- Avantages financiers :
- Exonération totale des cotisations patronales et salariales pour les entreprises de moins de 10 salariés.
- Exonération des cotisations salariales et des cotisations patronales de Sécurité Sociale pour les entreprises de plus de 10 salariés.
- Des aides compensatrices forfaitaires qui sont variables selon les niveaux de formation de 2000 € à 4500 €.
- Des crédits d’impôts pour les entreprises fiscalisées.
- L’apprenti sera rémunéré sur la base du SMIC en vigueur auquel on applique un coefficient lié à l’âge, l’ancienneté dans l’entreprise (le cas échéant).
Vous êtes une entreprise du secteur privé domiciliée sur la Haute Savoie la CCI (Organisme Interface) prendra en charge les formalités déclaratives du Contrat d’Apprentissage.
Vous êtes une entreprise du secteur public la DDTE ou le Service Apprentissage de la DDTE prendra en charge les formalités déclaratives du Contrat d’Apprentissage.
Pour en savoir plus sur le contrat d’apprentissage
Le site travail-solidariété.gouv.fr propose une fiche pratique complète : conditions d’embauche, rémunération, aides aux employeurs,…..
Un salarié en Contrat d’Apprentissage dans votre entreprise, c’est …
- Un jeune salarié que vous recrutez vous-même en fonction du poste et du profil recherché,
- Un contrat assorti d’une prime à l’embauche et d’exonération de cotisations,
- Un salarié présent dans l’entreprise pendant plus d’un mi temps (variable selon les formations) sur 2 années,
- Un salarié formé aux techniques professionnelles et informatiques en CFA,
- L’occasion de rencontrer d’autres professionnels, d’échanger sur les tendances du marché lors des rencontres et des épreuves d’examen blanc à l’Institut, de développer des compétences d’encadrement,
- Un test en grandeur nature, et une réduction des coûts de formation et de recrutement s’il y a embauche à l’issue du contrat, un salarié directement opérationnel…
2 années de formation par alternance, 3 partenaires
Chaque jeune est salarié en entreprise, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage de deux ans.
La formation alterne :
- les périodes en entreprise (sessions de 2 à 8 semaines)
- les périodes à l’Institut Rural (sessions de 1 à 4 semaines)
1er partenaire : L’entreprise
Une profession, des compétences…qu’il pourra apporter à l’apprenti. Ces compétences figurent dans le référentiel professionnel de chaque diplôme :
- référentiel professionnel BTS AGTL
- référentiel professionnel BAPAAT
- référentiel professionnel BP JEPS APT
- référentiel professionnel DEAS
2ème partenaire : Le Maître d’Apprentissage
Salarié de l’entreprise, il permet au jeune :
- d’appréhender les réalités du « terrain »,
- d’exercer des activités telles que décrites dans le référentiel de formation,
- de découvrir un métier,
- d’acquérir des compétences.
3ème partenaire : Le jeune salarié
Un regard neuf, des actions appliquées…Votre salarié en alternance participe à la vie de votre entreprise en s’impliquant personnellement. L’Institut Rural c’est une pédagogie adaptée à la réussite…
- Une équipe de terrain à votre écoute composée de formateurs et de professionnels en activité.
- Une pédagogie tissant les liens entre théorie et réalité et favorisant l’ouverture sur un secteur professionnel.
- Des visites de terrain, des interventions de professionnels
- Un suivi personnalisé de chaque apprenti avec des visites en entreprises
- Un carnet de liaison rendant compte des activités à l’Institut Rural et en entreprise, de la progression de l’apprenti, des résultats d’évaluation.
- Un temps de formation théorique et pratique plus important que pour un cursus standard permettant une acquisition progressive des compétences professionnelles ainsi qu’une maturité sur le plan personnel.
Les acteurs de la formation du jeune apprenti oeuvrent à sa réussite.
L’agenda complet
