Un salarié en Contrat d’Apprentissage dans votre entreprise, c’est …
- Un jeune salarié que vous recrutez vous-même en fonction du poste et du profil recherché,
- Un contrat assorti d’une prime à l’embauche et d’exonération de cotisations,
- Un salarié présent dans l’entreprise pendant plus d’un mi temps (variable selon les formations) sur 2 années,
- Un salarié formé aux techniques professionnelles et informatiques en CFA,
- L’occasion de rencontrer d’autres professionnels, d’échanger sur les tendances du marché lors des rencontres et des épreuves d’examen blanc à l’Institut, de développer des compétences d’encadrement,
- Un test en grandeur nature, et une réduction des coûts de formation et de recrutement s’il y a embauche à l’issue du contrat, un salarié directement opérationnel…
2 années de formation par alternance, 3 partenaires
Chaque jeune est salarié en entreprise, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage de deux ans.
La formation alterne :
- les périodes en entreprise (sessions de 2 à 8 semaines)
- les périodes à l’Institut Rural (sessions de 1 à 4 semaines)
1er partenaire : L’entreprise
Une profession, des compétences…qu’il pourra apporter à l’apprenti. Ces compétences figurent dans le référentiel professionnel de chaque diplôme :
- référentiel professionnel BTS AGTL
- référentiel professionnel BAPAAT
- référentiel professionnel BP JEPS APT
- référentiel professionnel DEAS
2ème partenaire : Le Maître d’Apprentissage
Salarié de l’entreprise, il permet au jeune :
- d’appréhender les réalités du « terrain »,
- d’exercer des activités telles que décrites dans le référentiel de formation,
- de découvrir un métier,
- d’acquérir des compétences.
3ème partenaire : Le jeune salarié
Un regard neuf, des actions appliquées…Votre salarié en alternance participe à la vie de votre entreprise en s’impliquant personnellement. L’Institut Rural c’est une pédagogie adaptée à la réussite…
- Une équipe de terrain à votre écoute composée de formateurs et de professionnels en activité.
- Une pédagogie tissant les liens entre théorie et réalité et favorisant l’ouverture sur un secteur professionnel.
- Des visites de terrain, des interventions de professionnels
- Un suivi personnalisé de chaque apprenti avec des visites en entreprises
- Un carnet de liaison rendant compte des activités à l’Institut Rural et en entreprise, de la progression de l’apprenti, des résultats d’évaluation.
- Un temps de formation théorique et pratique plus important que pour un cursus standard permettant une acquisition progressive des compétences professionnelles ainsi qu’une maturité sur le plan personnel.
Les acteurs de la formation du jeune apprenti oeuvrent à sa réussite.
L’agenda complet
